• Rilascio di pareri di conformità su corsi in materia di salute e sicurezza sul lavoro.
• Coordinamento e gestione dei RLST (Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza Territoriali).
• Facilitazione dei rapporti tra lavoratori, aziende e parti sociali.
• Verifica dei fabbisogni formativi e supporto alle imprese nell’attivazione dei percorsi formativi.
• Asseverazioni dell’adozione e attuazione di modelli di gestione della sicurezza conformi all’art. 30 del D.Lgs. 81/08 e al D.Lgs. 231/01.
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Verifichiamo i tuoi percorsi formativi secondo il D.Lgs. 81/08: programma, durata, docenti e tracciabilità.
• Programma didattico per modulo e ore effettive
• Qualifiche/CV dei docenti e idoneità a ruolo
• Registro presenze, test, attestati e conservazione
• Requisiti logistici (aule, pratiche, DPI)
Come funziona
1. Invio documenti (PDF/ZIP) dal modulo online
2. Valutazione con eventuali richieste di integrazione
3. Parere con esito e prescrizioni operative
Tempi & vantaggi
• Tempi medi: 2-3 giorni
• Riduci non conformità, standardizzi la formazione, comunichi trasparenza
RLST e sopralluoghi aziendali sul territorio di Pavia
Supporto paritetico alle imprese: visite programmate, verbali chiari e azioni migliorative.
Cosa facciamo
• Pianificazione visite RLST e incontri con i referenti
• Verifica ambienti, attrezzature, procedure e segnaletica
• Dialogo con datore di lavoro e lavoratori
Come richiederlo
1. Compila il modulo con sede e attività prevalenti
2. Conferma appuntamento e lista documenti
3. Sopralluogo e confronto finale
Cosa ricevi
• Verbale con rilievi e “quick wins”
• Priorità (alta/media/bassa) e piano proposto
• Tracciabilità per audit e controlli
Asseverazioni del Sistema di Gestione per la Salute e Sicurezza (SGSL)
Dimostra l’efficacia del tuo SGSL con una valutazione terza parte riconoscibile.
Il percorso in 4 fasi
1. Pre‑audit: gap analysis rispetto a linee guida e prassi
2. Piano di adeguamento: azioni, responsabili e tempi
3. Audit di conformità: evidenze e registrazioni
4. Rilascio asseverazione (+ eventuale sorveglianza)
A chi è utile
• PMI con SGSL in essere o in implementazione
• Organizzazioni con MOG art. 30, SGSL UNI‑INAIL, ISO 45001
Benefici
• Governance H&S misurabile
• Miglior dialogo con istituzioni e parti sociali
• Riduzione rischio organizzativo e reputazionale
Check‑up di sicurezza e mappa dei fabbisogni formativi
La fotografia di partenza per capire dove intervenire prima e meglio.
Che cosa include
• Analisi documentale (DVR, procedure, formazione erogata)
• Sopralluogo mirato per reparti/attività critiche
• Interviste rapide a RSPP/dirigenza/worker reps
Output
• Matrice rischi vs. coperture
• Gap formativi per ruolo e mansione
• Timeline con priorità, responsabili e stima risorse
Perché farlo
• Eviti interventi “a pioggia”
• Ottimizzi budget e tempi
• Prepari l’organizzazione ad audit/asseverazione
Scegli e integra il modello di gestione più adatto (MOG, SGSL, ISO 45001)
Dalla scelta del modello alla sua messa a terra, integrato con processi e DVR.
Cosa facciamo
• Assessment iniziale e selezione modello (MOG/SGSL/ISO)
• Mappatura processi, ruoli, KPI e obiettivi
• Integrazione con DVR, procedure, formazione e audit interni
Confronto pratico
• MOG art. 30: responsabilità e controllo
• SGSL UNI‑INAIL: impostazione progressiva/premiale
• ISO 45001: integrazione con 9001/14001
Risultati attesi
• Struttura chiara di ruoli e responsabilità
• Indicatori misurabili e riesame periodico
• Preparazione a certificazione/asseverazione